Vitanas Senioren Centrum Rosengarten
Vitanas Senioren Centrum Rosengarten

Vitans Rosengarten, Station 2 - wird seiner Werbung nicht gerecht

Dieses Haus wird seiner Werbung nicht gerecht (hier Beurteilung der Station 2, Demenzstation) Pflegestandard unbefriedigend (zwei Vorlagen übereinander, um längere Zeit Panty nicht wechseln zu müssen, Waschlappen und Handtücher fehlen häufig, Hygieneutensilien wurden für zwei Bewohner benutzt, z. B. Rasierklingen). Hygiene insgesamt mangelhaft (betrifft Körperhygiene, z. B. Mundhygiene und Sauberkeit in den Räumen, auf Möbeln). Medikamentengabe zu oft unkorrekt, trotz ärztlicher Zeitvorgaben. Fehlendes Stammpersonal (dieses macht was möglich ist), deshalb zu viel Leasingkräfte, die zu oft unmotiviert und unterqualifiziert sind. Dienstübergaben mangelhaft (unzureichende Einweisung oder die Einweisung wird nicht ernst genommen). Die Leasingkräfte hatten keine Kenntnis über Funktionseinschränkungen der Bewohner. Sturzfolgen waren nicht bekannt. Kaum Anregung zu angemessener Beschäftigung, meist dumpfes „Vor-sich-Hinstarren“ der Bewohner, kein Sicherheitsblick in die Räume außerhalb der dienstlichen Abläufe. Diebstahl ist an der Tagesordnung! Vermutete Denkweise: der Demente merkt‘s ja nicht. Diverse Kleidungsstücke (besonders als neu erkennbare – weg), private Wolldecken – weg, private Wachstuchtischdecke – weg, privates neues Daunenkopfkissen – weg. Sogar vor dem Ehering des Bewohners wurde nicht Halt gemacht – eine Schande! Wäscherückgabe viel zu lang, so dass oft keine angemessene Kleidung (z. B. lange Hosen) zur Verfügung stand und vom Personal aus dem Fundus entnommen werden musste! Nicht einmal ein Ansatz, die abhanden gekommenen Gegenstände zu suchen oder nachzuforschen, ist erkennbar. Dabei sind die „Elstern“ unter den Bewohnern bekannt. Und die Leasingkräfte - was weiß man von ihnen? Man verspricht Besserung/ Abänderung – nichts bis wenig geschieht, und wenn dann nur kurzzeitig. Negatives überwiegt, deshalb wiegt das Positive – nettes Stammpersonal, liebevolle Weihnachtsausstattung, meist gutes Essen, meist freundlicher Umgangston speziell mit den Bewohnern (das betrifft auch etliche Leasingkräfte) - die Missstände nicht auf. Der Beruf ist physisch und psychisch sehr schwer, deshalb sollte man als Leitung auf die Qualifikation des Personals achten (6 Monate Crash-Kurs sind viel zu wenig für diese Station) und motiviertes Fachpersonal auch wertschätzen und in unterschiedlicher Form anerkennen.

Vitans Rosengarten, Station 2 - wird seiner Werbung nicht gerecht

Dieses Haus wird seiner Werbung nicht gerecht (hier Beurteilung der Station 2, Demenzstation) Pflegestandard unbefriedigend (zwei Vorlagen übereinander, um längere Zeit Panty nicht wechseln zu müssen, Waschlappen und Handtücher fehlen häufig, Hygieneutensilien wurden für zwei Bewohner benutzt, z. B. Rasierklingen). Hygiene insgesamt mangelhaft (betrifft Körperhygiene, z. B. Mundhygiene und Sauberkeit in den Räumen, auf Möbeln). Medikamentengabe zu oft unkorrekt, trotz ärztlicher Zeitvorgaben. Fehlendes Stammpersonal (dieses macht was möglich ist), deshalb zu viel Leasingkräfte, die zu oft unmotiviert und unterqualifiziert sind. Dienstübergaben mangelhaft (unzureichende Einweisung oder die Einweisung wird nicht ernst genommen). Die Leasingkräfte hatten keine Kenntnis über Funktionseinschränkungen der Bewohner. Sturzfolgen waren nicht bekannt. Kaum Anregung zu angemessener Beschäftigung, meist dumpfes „Vor-sich-Hinstarren“ der Bewohner, kein Sicherheitsblick in die Räume außerhalb der dienstlichen Abläufe. Diebstahl ist an der Tagesordnung! Vermutete Denkweise: der Demente merkt‘s ja nicht. Diverse Kleidungsstücke (besonders als neu erkennbare – weg), private Wolldecken – weg, private Wachstuchtischdecke – weg, privates neues Daunenkopfkissen – weg. Sogar vor dem Ehering des Bewohners wurde nicht Halt gemacht – eine Schande! Wäscherückgabe viel zu lang, so dass oft keine angemessene Kleidung (z. B. lange Hosen) zur Verfügung stand und vom Personal aus dem Fundus entnommen werden musste! Nicht einmal ein Ansatz, die abhanden gekommenen Gegenstände zu suchen oder nachzuforschen, ist erkennbar. Dabei sind die „Elstern“ unter den Bewohnern bekannt. Und die Leasingkräfte - was weiß man von ihnen? Man verspricht Besserung/ Abänderung – nichts bis wenig geschieht, und wenn dann nur kurzzeitig. Negatives überwiegt, deshalb wiegt das Positive – nettes Stammpersonal, liebevolle Weihnachtsausstattung, meist gutes Essen, meist freundlicher Umgangston speziell mit den Bewohnern (das betrifft auch etliche Leasingkräfte) - die Missstände nicht auf. Der Beruf ist physisch und psychisch sehr schwer, deshalb sollte man als Leitung auf die Qualifikation des Personals achten (6 Monate Crash-Kurs sind viel zu wenig für diese Station) und motiviertes Fachpersonal auch wertschätzen und in unterschiedlicher Form anerkennen.